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龙口市:坚持以提醒、函询和诫勉为抓手 促进干部队伍建设

龙口市:坚持以提醒、函询和诫勉为抓手 促进干部队伍建设

发布日期:2019-06-11 点击:

  然而,这个法案的部分内容公布后,一石激起千层浪,各种反对的声音是此起彼伏。1.议会领袖辞职为了表达抗议,昨天,议会领袖AndreaLeadsom直接宣布辞职!AndreaLeadsom的辞职信中这样写道:“亲爱的首相,我们很自豪2016年以来一直在政府任职,首先是担任您的环境秘书,并在过去2年间担任下议院的领袖,我很高兴我能有这些机会。我留在内阁,为让英国脱欧而战,虽然过程中出现了很多波折,但之前我一直坚定地支持着您在脱欧方面付出的努力。但现在,我不再相信我们执行方式能履行当年脱欧公投的结果,原因如下:1.我不相信通过这份脱欧协议,能让我们成为一个真正的主权联合王国2.我一致认为二次公投会造成分裂的危险,我不支持政府的这种让步,这会破坏我们的团结。

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龙口市:坚持以提醒、函询和诫勉为抓手 促进干部队伍建设

  今年以来,龙口市坚持将开展提醒、函询和诫勉作为干部监督管理的一项常态化工作常抓不懈,通过强化教育学习、完善制度办法,规范操作程序,抓早抓小、防微杜渐,真正让提醒、函询和诫勉成为监督管理干部的紧箍咒、关心爱护干部的预防针,对干部队伍建设起到了积极的促进作用。   强化教育学习,切实提高思想认识。 突出教育引导优先,通过多种方式组织领导干部加强对《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的学习,不断增强贯彻落实的主动性和自觉性。

一方面将《实施细则》列入市委党校主体班次必学课程,由组织部门分管领导进行系统辅导解读,引导干部充分认识提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

一方面要求各级党委(党组)结合两学一做学习教育、固定学习日、中心组学习等活动,运用典型案例警示教育的方式,强化干部遵规守纪意识,引导干部自我教育、自我警示和自我约束。 同时,组织部门通过召开部务会和组工干部学习交流会,进一步解析《实施细则》,确保每名组工干部读懂政策、吃透精神、准确运用,达到组工干部人人精通的学习要求。   坚持管防结合,从严从实抓好落实。

严格按照干部管理权限和规定的执行条件、程序方式,坚持实事求是、标准统一的原则,最大限度发挥制度的刚性约束作用。

一方面依托组工干部包片联镇走访调研、干部经常性考察和组织信访举报信息,对干部苗头性、倾向性问题及时给予纠正,今年以来,对反映干部作风方面存在问题的2名干部进行了函询。 一方面结合扶贫督查、环保督查以及半年考核等工作,广泛听取各行业、各层面群众意见,深入考察了解干部工作实绩、工作作风、组织纪律,做到早发现、早纠正,目前,已对精准扶贫、环保整治、棚改等工作推进不力的干部及班子进行了谈话提醒。

  健全工作机制,确保细则执行有力。 一方面健全规范档案管理制度,对提醒谈话记录、函询回复材料、谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查等相关材料及时归纳整理,作为全面了解干部的重要依据。

一方面实行跟踪督办制度,防止出现一谈了之一函了之一诫了之,对提醒、函询和诫勉的干部建立工作台账,实行销号管理,发现整改不及时、不到位以及敷衍应付的,视情节轻重再次给予相应组织处理。 同时,突出关心关爱,建立单位主要负责人和分管领导联系帮带机制,分层分类进行谈心谈话,帮助分析原因,激励干部放下思想包袱,轻装上阵,积极作为。 (中共龙口市委组织部)。

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