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嘉华教育集团承办北大青鸟2019年第二季度华南区教学就业研讨会

嘉华教育集团承办北大青鸟2019年第二季度华南区教学就业研讨会

发布日期:2019-06-12 点击:

  8、不要常常觉得自己很不幸,世界上比我们痛苦的人还要多。9、愚痴的人,一直想要别人了解他。

    昨天因为孩子挑食的事情,她又和老公大吵一架。朋友正耐心地劝孩子多吃点蔬菜,老公在旁边来一句:“谁没有个挑食的毛病啊,你不也挑食,总逼孩子干吗!”  朋友气得不行,甚至考虑这日子还要不要过了,再看看孩子,在一旁吓得大哭。  教育孩子,不怕夫妻双方教育理念不同,怕就怕两个人都笃定自己是对的,然后为了证明自己,当着孩子的面,争得面红耳赤,慢慢地吵出了情绪,上升到人身攻击,这才是最坏的影响。  在孩子眼里,爸妈没完没了地吵架甚至打架,内心会惶恐不安,甚至觉得都是自己不好,惹得爸爸妈妈吵架生气,从而产生恐惧焦虑、悲伤无助等情绪。  第二种:软碰硬,在孩子面前失去权威  大人管教孩子,最忌讳的是当着孩子面有分歧,常常使双方的教育都失灵,很容易让孩子钻到空子。

嘉华教育集团承办北大青鸟2019年第二季度华南区教学就业研讨会

5月22日,由北大青鸟APTECH总部主办、嘉华教育集团承办的北大青鸟2019年第二季度华南区教学就业区域研讨会在北大青鸟(深圳嘉华)授权培训中心召开,北大青鸟APTECH总部及华南区域各中心教学就业老师共同参会。 本次研讨会在北大青鸟(深圳嘉华)授权培训中心一教室进行。 会议围绕2019年教质就业推进思路、2019年学术推进思路、优秀中心学术分享、优秀中心教质就业分享、分组讨论交流、各中心签署备忘录+面对面沟通解疑等六个环节进行。 会议伊始,由北大青鸟APTECH教质就业部李晓明老师对2019年教质就业推进思路进行了一个详尽介绍;首先,她通报了华南区域第一季度各中心教学就业整体落实成果;指出各中心团队建设形式多样;表明常规工作必须做细、做精的准则;鼓励要扎实做好学员就业辅导和毕业学员维护工作,积极开拓企业,争取引进来和走出去;随后,她借由优秀中心案例,在中心教质业务管理和学员服务两大板块进行了全新思路解读。 她指出:青鸟班主任应该以德为先,才干次之,要始终保有耐心、细心、信心、责任心、用心等五德品质;鼓励班主任在班级管理工作中要让学员树立群体价值观、建设优良班风,更要用心做好班级班委的培育和任命工作,提升学员自主能力,为学员打造特色班风,继而推动学员的集体荣誉感和归属感。 最后,她号召所有的参会老师在接下来的工作中不要弃一沙一石,不要弃一点一滴;因为时间能够积少成多。

不要嫌学员基础太薄太弱,不要嫌团队力量太微太小,终有一日大家都可以厚积薄发。 随后北大青鸟APTECH学术管理部崔艳杰老师对2019年学术工作开展思路进行了一个细致分享。

首先他对华南区域各中心的教学指标进行了一个通报:肯定了华南区域北大青鸟(深圳信狮)授权培训中心、北大青鸟(东莞金码)授权培训中心等多家优秀中心在企业实训推进工作中取得了积极进展,为学员在校期间体验企业工作环境和项目奠定了基础;在助教团推进工作中,表扬了北大青鸟(深圳嘉华)授权培训中心、北大青鸟(深圳信狮)授权培训中心、北大青鸟(东莞金码)授权培训中心等优秀中心。 随后,在中心教学环节,他提出:各中心教学老师要时刻保持比学赶超的劲头,要多开展赛场上的授课和技能比拼、实际课堂上的听评课比拼等活动,营造赶帮追超的学术氛围;我们教学活动的目的要围绕学员过程及结果管理比拼,相互分享、相互学习、共同进步;同时,教学老师也需要实时梳理归纳教学方法,时刻围绕四步教学法体验、理解、实践、拓展等方面进行训练学员专业技能,提升学员专业知识。 最后,他借由优秀中心教学案例分享,分别从总部活动快速落地执行、企业化班级管理、企业实训、学风建设、培优平台、做优教学细节、提升学员质量等方面为参会老师提供了全新思路。 最后,北大青鸟APTECH教学就业总监王丽琴老师作总结发言。 她表示:我们不缺方法,需要的是强有力的落地!在同质化产品竞争严峻的今天,我们只有把教育做得扎实、不断创新,坚持北大青鸟APTECH教学为本,师爱为魂的教育理念,一心为学员服务,打造极致的教育品质,才是我们北大青鸟APTECH保持骄傲与尊严的最佳途径;同时她勉励在座的各位老师要时刻保持教育热情,只有自身时刻充满正能量,才能感染身边的人,感染学员;也要不断的学习,提升自身的厚度和素养,做让学员崇拜的老师。

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